Menyediakan kemudahan permohonan mengisi perjawatan lantikan kontrak negeri secara atas talian.
· Dibangunkan secara dalaman tanpa melibatkan kos pembangunan sistem.
2026 - 2027
100% siap
Seksyen Perjawatan Negeri, PBT dan BBN Johor (Automasi)
Belum Mula
0%
TERAS 2
Meningkatkan kecekapan pentadbir HRMIS
Latihan berterusan mengikut modul khusus JPA melibatkan pelbagai jabatan/agensi kepada pengguna baharu
2026 – 2030
Tahunan
1. 100% agensi diberikan latihan HRMIS
2. 80% pencapaian keberkesanan (penilaian latihan)
Seksyen Pengurusan Data
Belum Mula
0%
TERAS 2
Memperkasa pengurusan kursus untuk pengesahan jawatan
Program Transformasi Minda
dan Program Pembangunan Guru Baharu
Setiap Tahun 2026 - 2030
80% mencapai penilaian kursus/program
Unit Pembangunan Sumber Manusia
Belum Mula
0%
TERAS 2
Memantapkan pengurusan kursus perkhidmatan kontrak
Kursus Asas Perkhidmatan Kontrak
Setiap Tahun 2026 - 2030
80% mencapai penilaian keberkesanan kursus/program
Unit Pembangunan Sumber Manusia
Belum Mula
0%
TERAS 2
Memantapkan pengurusan kursus kenaikan pangkat secara Time Based Berasaskan Kecemerlangan
Kenaikan pangkat secara Kursus Time Based Berasaskan Kecemerlangan
2026-2030
1. Keberkesanan pelaksanaan kursus
2. 90% Pegawai Perkhidmatan Pendidikan (Guru Agama) lulus peperiksaan TBK
Unit Pembangunan Sumber Manusia
Belum Mula
0%
TERAS 2
Pengurusan Pembayaran Elaun Cuti Belajar
Pembayaran Mengikut Peraturan yang ditetapkan
2026–2030
100% Pembayaran Mengikut Jadual.
Unit Pembangunan Sumber Manusia
Belum Mula
0%
TERAS 3
Perluasan urusan kenaikan pangkat melalui automasi
Automasi rekod prestasi dan profil kompetensi untuk proses naik pangkat
2026-2027
100 % sistem digunapakai
Seksyen Prestasi/Naik Pangkat
Belum Mula
0%
TERAS 3
Pemantapan Hala Tuju Strategik dalam pelaksanaan perkhidmatan sesi kaunseling
Melaksanakan latihan tahunan berfokuskan kompetensi kaunselor (25 orang) dan pegawai psikologi (3 orang)
2026-2030
90% kaunselor dan pegawai psikologi mencapai kompetensi sasaran
Unit Psikologi dan Kaunseling
Belum Mula
0%
TERAS 3
Pemantapan Struktur Organisasi
Pemerkasaan Johor Heal Centre (JHC)
Status: Dalam Kelulusan PKN
Tahun 2025:
717/15,614 (MyPsyd)
2026-2028
80% Penjawat awam berisiko mendapat perkhidmatan kaunseling yang cepat dan menyeluruh
Unit Psikologi dan Kaunseling
Belum Mula
0%
TERAS 3
Pengukuhan pembangunan Modal Insan
Mengemaskini modul yang digunakan secara berkala
Modul : Pengurusan Stress
Tahunan
90% Modul dikemaskini dan dipatuhi
Unit Psikologi dan Kaunseling
Belum Mula
0%
TERAS 3
Pendigitalan perkhidmatan psikologi dan kaunseling
melaksanakan sistem i-psikologi dan pelaksanaan automasi permohonan sesi kaunseling
Status : Dalam proses permohonan bajet
2026-2030
100% proses dimuktamadkan secara digital
Unit Psikologi dan Kaunseling
Belum Mula
0%
TERAS 4
Pengurusan tatatertib yang lebih responsif
Mewujudkan dashboard
2027
1
Seksyen Tatatertib
Belum Mula
0%
TERAS 4
Pengurusan tatatertib yang lebih responsif
Pemantauan kes tatatertib
2026 - 2030
90% kes tatatertib selesai ≤ garis masa
Seksyen Tatatertib
Belum Mula
0%
TERAS 4
Meningkatkan kesedaran budaya tatatertib dalam perkhidmatan awam
Memberikan latihan/taklimat berkaitan pengurusan tatatertib
2026 - 2030
80% mencapai keberkesanan advokasi bagi setiap program